【声明：部分内容来源于网络，我们对作者深表歉意，如有侵权，请联系小编微信：910336处理，更新内容不易，十分感谢大家，希望大家能理解支持】

运营商天天喊的降本增效，现在已经举刀砍向了员工工资，现在取消了油补、话补，后期不知道还会取消什么。领导受到的影响大不大我们不得而知，反正基层员工影响很大，每月2千块钱的工资巨款，都不好意思告诉家里人发工资了。你能相信十年前每月能发5000，现在到了2000，社会越来越进步，基层员工工资显然没有跟上进步的步伐。

最近社会上传播的各种新闻越来越多，有些信息不是空穴来风，运营商日子不好过，员工的生活更难。前几天网上传播的追回19-22年的交通、通信补助，主动辞职提供创业基金，定员定岗等等，这些无不昭示公司后续有一些动作。社聘员工和正式员工可能在这场风波中都不能独善其身。

过于追求利益，企业凝聚力、向心力仅仅嘴上喊喊口号，让越来越多的基层员工心越来越寒。制定的考核办法朝令夕改，公信力的缺失，让员工不再相信公司的决定。领导、主管们考虑的不是想办法提升指标，而是怎么折腾人，让你受不了自己花钱、造假完成。

当分配任务，让自己想办法完成的时候，这就是领导在耍流氓，这也是领导最大的无能，领导的职责不是让你分分任务值，到点电话催一下，这样就是一条狗也能做的比他好。一线正在热火朝天的忙着，还得抽空去接你的电话、和你汇报情况。帮忙不行，添乱在行。

也许有人说既然这样为什么不离职，人都是自私的，需要考虑的很多，个人的年龄、能力、经历等等，新招的大学生下放到区县公司有几个留下的？现在的一线有几个年轻的员工？老龄化越来越严重，这也可能是公司急需改革的一个方面。

星星之火可以燎原，平静之下现在已经是暗潮涌动，公司可能在一步步的试探员工的底线，员工也在收集证据，当下一个政策发布时，可能会更加坚定员工去留的决心。